Permesso per allattamento, quando e come?
Categoria: Allattamento, Mamme lavoratrici, Slider

Permessi allattamento
Il permesso per allattamento spetta alle donne che sono tornate a lavoro dopo il congedo di maternità, ma vediamo insieme esattamente di cosa si tratta e come è possibile usufruirne.
Secondo la normativa dell’Inps il riposo per allattamento spetta a:
- madre lavoratrice dipendente, anche nel caso di adozione o affidamento, durante il primo anno di vita del bambino o di ingresso del bambino in famiglia
- madre lavoratrice dipendente in distacco sindacale durante il periodo di aspettativa sindacale non retribuita. La lavoratrice mantiene il diritto alle prestazioni di qualsiasi natura quindi anche alla indennità per riposi giornalieri. Il calcolo della indennità andrà fatto prendendo a riferimento la retribuzione che la lavoratrice avrebbe maturato allorché fosse rimasta in servizio
- madre LSU, LPU e ASU impegnata a tempo pieno nelle attività socialmente utili. La stessa ha diritto ad usufruire dei riposi per allattamento senza riduzione dell’assegno
- La madre ha diritto ai riposi giornalieri per allattamento anche durante il congedo parentale del padre.
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Grazie Monica per il tuo racconto
ciao sto usando le ore di allattamento, sono una dipendente e lavoro in negozio da lunedì a sabato con 40 ore alla settimana, ora ne lavoro 28, e se stiamo aperti la domenica riposo e ne lavoro 30, i turni in teoria dovrebbe deciderli la mamma ma ovviamente non è sempre così e nelle festività non si può lavorare, e non si possono fare straordinari, per me non c’era soluzione ma si può conviene stare a casa per allattare più comodamente, perchè ora io tiro il latte e lo congelo e lo lascio da mia mamma, ma a volte prende anche il biberon con l’artificiale perchè tirare latte a sufficienza a volte non è possibile, ho anche un’altra bambina che quest’anno ha iniziato la materna. ciao